1-Opter pour design professionnel qui attire l'attention
On peut faire un bon design par word ou un éditeur de CV
On peut faire un bon CV noire et blanc ou en couleur
Un CV bien structuré est un CV lu en 10 secondes
2-Informations Personnelles (Section obligatoire)
/*Les éléments de cette section sont parfois décisifs */
Prénom Nom
Date de Naissance (l'Age ,Information pertinente pour certains employeurs )
Adresse de domicile complète
Numéro de téléphone (+213 , Si vous postulez pour des postes à l'étranger)
Email personnel professionnel exemple :pré
nom.nom@gmail.com
(Veuillez éviter les pseudo et les adresses professionnelles du travail )
Etat civil (Information pertinente pour certains postes de travail)
Nationalité (Importante, si vous postulez pour des postes à l'étranger)
Situation militaire (Information pertinente pour certains postes de travail)
Véhiculé (Information pertinente si l'adresse de domicile est loine de l'entreprise)
Photo (CV sans photo est rejeté pour certains cas)
Profil (Facultatif ,les positions que vous souhaitez occuper)
3-Expériences (Section obligatoire)
/*Mot Expérience inclut le travail, l’entrepreneuriat, le freelance
...les stages et le bénévolat sont considérés comme des expériences pour
les étudiants et les nouveaux diplômés, qui n'ont jamais travaillé*/
Quoi ? Intitulés de postes occupés
Quand ? (Du ... au...)
Où ? (Entreprise, Ville et Pays)
Est ce qu' il est préférable d'énumérer les tâches du poste ou bien les projets réalisés ou bien les deux ?
Quant aux détails vous pouvez mentionner :
Vos projets ;
Vos réalisations chiffrés de préférence, les chiffres attirent l'attention;
Vos activités clés qui ont une valeur ajoutée;
Veuillez éviter le copier /coller de vos fiches de postes pour 2 raisons :
la 1ère , on peut discuter ces détails à l'entretien
la 2ème ,on peut lire le CV en 10 secondes
/*On commence par l’expérience la plus récente, les dernières
expériences sont les plus pertinentes car elles donnent une meilleure
visibilité sur l'évolution de carrière d'un candidat */
4-Diplômes (Section obligatoire)
Quoi ? Intitulés de diplômes obtenus
Quand ? (Du ... au...)
Où ?(Entreprise ,Ville et Pays)
/*On commence par le diplôme le plus récent, les derniers Diplômes
sont les plus pertinents car ils donnent une meilleure visibilité sur
l'évolution de carrière d'un candidat */
5-Compétences (Section obligatoire)
- Compétences Linguistiques
Langues maternelles : Arabe et Tamazight
Langues étrangères : Français et Anglais
Autres Langues
Qui dit compétences linguistiques, dit (lire, écrire, parler et écouter)
Vous pouvez mentionner vos résultats de test de langues (TCF,DELF,DALF ) pour le Français et (IELTS,TOEFL...) pour l'Anglais
Le niveau de langue est important pour le recruteur car chaque entreprise possède sa langue de communication écrite et orale.
/*Je vous recommande d'envoyer vos CV en une seule langue, celle de l'entreprise*/
Ce sont les compétences relatives au métier et à la formation d'une personne.
Exemples: Marketing, Planification, Organisation d’événements, Programmation, Design ....
/*Ces compétences sont évalués par les responsables métiers*/
- Compétences Personnelles "Soft Skills"
Exemples : Communication, Gestion de temps, Gestion de stresse, capacité d'adaptation ,flexibilité ,travail d'équipe ....
/*Ces compétences sont évalués par les responsables RH */
Les compétences personnelles sont prioritaires, Pourquoi ???
I.Avant de recruter des ressources, on recrute des humains
II.Si le recruteur a le choix entre 2 candidats :
Le 1er candidat, expert avec des mauvaises qualités personnelles
Le 2ème candidat, expérimenté avec des bonnes qualités personnelles
Il va choisir le 2ème pour 3 raisons :
*L'expert ne travaille pas seul à l'entreprise.
* On ne peut pas demander à l'expert de changer sa personnalité.
*L’expérimenté peut devenir expert avec le temps.
III. "On embauche sur des compétences, on licencie sur des problèmes de comportement" extrait de l'article "
Pourquoi votre personnalité est plus importante que vos diplômes lors d'un recrutement" par Imen Amina MAHMOUDI
IV. Dans certains processus de recrutement, on passe 2 entretiens RH
et technique. Si celui de RH n'est pas concluant, on n'aura pas un
entretien technique. C’est pour cela les compétences personnelles sont
parfois prioritaires.
5-Objectifs professionnels (Section Facultative)
Vos objectifs professionnels aident les recruteurs à savoir vos
attentes, vos orientations, les postes de travail que vous souhaitez
occuper...les recruteurs peuvent vous trouver une position au sein de
l'entreprise et vous proposer un plan de développement de carrière.
Si vos objectifs ne sont pas clairs, veuillez ne pas ajouter cette section à votre CV.
Si vous n'avez pas d'objectifs à ce moment, ce n’est pas la fin du monde.
Prenez votre temps à vous découvrir et vivre des expériences...Peut
être vous êtes atypique ou multipotentiel ....Vous ne savez pas ce que
vous voulez exactement...C'est votre droit aussi d’être perdu ...Je
partage avec vous
mon début de carrière …
6-Bénévolat (Section Facultative)
Le bénévole dans un club ,association ,ONG fait preuve d'esprit d'initiative.
Le bénévole est une personne qui communique généralement, qui
organise des événements, qui développe des programmes et des projets ,
qui gère des personnes et des budgets ,qui s'adapte facilement, qui
trouve des solutions aux challenges ,qui travaille aisément dans une
équipe ,qui peut être un leader ...
Donc les expériences de bénévolat sur un CV reflètent 2 choses :
Expérience professionnelle non rémunéré avec une valeur ajoutée
Expression indirecte de compétences personnelles et professionnelles
Personnellement sans le bénévolat, je n'aurais jamais pu réussir mon
changement de carrière. Je n'ai pas un diplôme en RH ou en sociologie ou
en psychologie, j'ai jamais travaillé dans le recrutement cependant
j'étais bénévole durant 2 ans dans des programmes d’orientation
académique et professionnelle ainsi que des programmes de
monitoring pour les jeunes.
7-Certifications, Formations Complémentaires et Projets(Section Facultative)
Vous avez fait une formation, c’est un plus pour vous surement
J’espère que votre objectif principal est l'apprentissage avant le
certificat sachant que j'invite les gens à mettre leurs formations sur
leur CV même s'ils n'ont pas obtenu des certificats.
Dans un entretien on demande :
- Qu'est-ce que vous avez appris ???
- Qu'est-ce que vous maîtrisez ???
Et je me demande toujours :
Que fait le recruteur par une pile de certificats si la personne ne maîtrise pas sa formation ???
Est-ce que toutes les formations complémentaires sont bonnes pour un CV ?
Faites attention, vos formations complémentaires disent beaucoup sur vos orientations de carrière
Les Certifications, les Formations Complémentaires et les projets
ajoutent une valeur quand ils sont compatibles avec le poste pour lequel
vous postulez. Sinon, votre CV sera rejeté.
Personnellement, j’ai supprimé mes projets et mes stages d'informatique quand j'ai décidé de m'orienter vers les RH :)
La rédaction d'un CV n'est pas un remplissage de sections.
Un bon CV est aussi un CV personnalisé à chaque offre d'emploi.
8-Publications scientifiques (Section facultative)
Si vous postulez pour un poste d'enseignement à l’université ou un
poste de recherche dans un centre de recherche ou département R&D,
vos travaux de recherches ajoutent une valeur à votre CV.
Si vos travaux de recherche n'ont rien à voir avec le poste pour
lequel vous postulez, veuillez supprimer immédiatement cette section de
votre CV.
Pourquoi ???la réponse est dans l'article
Expert et je ne trouve pas de travail
9-Centres d’intérêt (Section facultative)
Section donne beaucoup d'informations sur votre personnalité
On interprète la lecture par la curiosité et la volonté d'apprentissage
On interprète les sports collectifs par la capacité de travailler en groupe
On interprète le voyage par le besoin de changement et la découverte
Et c'est l'occasion pour que le recruteur découvre certains détails comme :
Votre dernier livre lu ?
Votre dernière activité sportive ?
Votre dernier voyage ?
Un CV répond au besoin est un CV complet.
Un CV personnalisé à l'offre d'emploi est un CV complet.
Un CV avec des sections complètes est un CV complet.
Et rappelez-vous qu'un CV n'est pas un profil Linkedin donc arrêter
de commenter "Consulter mon profil" ou "Please check my Linkedin profile
l'article
STOP de commenter "je suis intéressé" sur Linkedin vous explique pourquoi ...
J'ai essayé de répondre à vos questions sur la rédaction d'un CV.
Veuillez m'excuser de ne pas pouvoir donner des feedback personnalisés sur vos CV .
Vos questions et commentaires sont les bienvenus :)
Le CV parfait n'existe pas,le CV complet existe-t-il?
Article publié sur Linkedin le 11/01/2018
