samedi 9 février 2019

10 tips to apply to TechWomen


This article is the full translation in English of my interview “10 tips to apply to TechWomen” on Moubachir Silicon Valley Youtube Channel
/*my tips can work for other scholarships and exchange program */

1-Do your home work first ... Google it
Check website program, YouTube Channel,Linkedin profiles …
*I’m eligible to apply or not ?
*Program goals meet my personal goals.
*My values are OK with this program
*Exchange programs for me it is not go-to-go 

2- You look for more information ...Network
*if you know program alumnae in your network , go and ask them your questions 


*if you don't know alumnae ,put program name on LinkedIn and you’ll find alumnae, connect with them, ask your questions, look for advice
*Don’t be afraid if someone doesn't answer your message or hides information, don’t take it personal


3- Work on your application
Application could be hard in the beginning start by the easiest question, it makes you feel comfortable.
Write your ideas, write your brainstorming on word, do not try to be perfect from the beginning
Tell your story
Share your small actions that could be big achievements so do not underestimate yourself
Brand yourself, Show your motivation, let your curiosity talk
Share clear objectives
Share realistic project
Go straight to the point

4- Write on Word and Save on email ,Google drive,hard drive
5- Don’t copy and paste previous application
If you ask alumna to send you her/his application, try to have an idea ,get inspiration to build your own application
Avoid copy and paste because they look for UNIQUE Profiles and AUTHENTIC emerging leaders

6- Ask for Review 
Give to someone close to you to read, friend, mentor, teacher….for 2 reasons
*they can correct your typing or English mistakes
* they can give you new insights

7- Reference letter
When you request recommendation letter ,don’t send your request to anyone
You should choose a person who knows you and you have common activities like those of the program
Customize your request for recommendation ...it's very IMPORTANT

8- Don’t be afraid to receive NO
I wasn’t selected in 2016 TechWomen and many other programs.
It is OK and I do not quit

9- Build your profile
Improve your english
Work on your Skills
Live new experiences,: volunteering, conferences, part time job, Internships…
They choose people depending on :
*their capacity to Network
*their capacity to create positive impact in their community
*their capacity to build their own business and initiatives

10- Stay connected to discover new opportunities
Facebook, LinkedIn, People and opportunities websites
Check my last  article on LinkedIn :

Happy to be the guest of Moubachir Silicon Valley 
Hope you find our video helpful and useful



Your feedback is more than welcome
#techwomen18 #twimpact

dimanche 30 décembre 2018

ماهي مشاريعي ل 2019 ؟


عندما كنت أذهب لمقابلات التوظيف كنت أسأل الله في قرارة نفسي
" أرجو أن لا يسألونني ..أين تري نفسك بعد 3 سنوات؟" إنه سؤال مرهق ،محرج ،متعب لأن الجواب ببساطة "لا أدري" اليوم نجن على عتبة سنة جديدة أصبح سؤال "ماهي مشاريعك للسنة المقبلة ؟" أكثر ارهاقا،احراجا ،تعبا...الساءل هو أنا و المجيب هو طبعا أنا على مدى سنوات مضت ،كانت لي تجربة فاشلة مع ToDoList تمر سنة وقد حققت جزء منها أو لم أحقق شيئا منها أو أجد أن كل أحلامي تغيرت فينطلق "الأنا الجلاد" في انتقاذي و لومي ...أشعر بالإحباط وأتسأل مما يأتي الإكتئاب تلك "الأنا المتطلبة" أرهقتني بطلباتها التي لا تنتهي وكل مرة تقول لي "ليس بعد" صراحة لا أدري إلى أين تريد أن تصل وقد استنزفت كل طاقتي بأسئلتها التي لاتنتهي ترى لما تعاقبني ؟؟؟ بحثت عن الجواب فوجدته مرارا و تكرار في رسائل أجمعت كلها على عبارة واحدة " أحبي سلمى" عفوا ...لم أفهم المعنى في البداية...لنقل أنني تجاهلت النصيحة إلى أن حدث ... وأدركت أنه لا حاجة لسلمى بمعرفة إلى أين ستصل ... أحيانا تجربة الضياع متعة لا حاجة لسلمى أن تعرف ماذا ستصبح بعد 3 سنوات وحتى بعد غذا 2019
الحياة تفاصيل يومية قررت أن أعيشها ...تجارب قررت أن أخوضها...مشاعر قررت أن أواجهها ...أحاسيس قررت أن أعبر عنها ...راحة قررت أن أمنحها لنفسي
أعتقد أنها تليق أن تكون مشاريع 2019
كل سنة و أنتم بخير


mardi 25 décembre 2018

TechCamp Algeria



C’est avec un grand plaisir que nous vous informons que vous avez été sélectionné pour le TechCamp Algeria 2015 qui se tiendra le 19 et 20 Septembre à Constantine. Votre profile répond aux exigences de la conférence, et nous sommes ravis de vous avoir parmi nous dans quelques semaines. Nous sommes certains que votre participation sera bénéfique pour vos futures expériences et initiatives dans le domaine des TIC et de la société civile...c'était l’émail que j'ai reçu ça fait 3 ans pour participer à la conférence TechCamp Algeria ...Je peux dire que cette participation de 2 jours a impacté ma carrière, ma vie associative et surtout mon comportement sur les réseaux sociaux et j'aimerais partager cet impact avec vous :)




J-1 de TechCamp, nous recevions les biographies de nos SuperGeeks et leur thématique, (SuperGeeks : des experts qui nous accompagnent sur des problématiques dans leurs domaines) ... j'ai été attirée par une experte spécialiste en marketing digital et organisation d'évènement ...sa thématique était Brand Content ...à l’époque, je ne savais pas de quoi il s'agissait...j'ai été guidée par ma curiosité :)

De système d'information au digital marketing...Personnellement ,je dis toujours OUI quand l'occasion se présente pour découvrir un nouveau domaine et apprendre des nouvelles choses...à ce workshop ,j'ai découvert le blogging ,l'usage professionnel des réseaux sociaux,la communication digitale ,le référencement et le contenu de marque en anglais Brand Content ... c'était bien évidemment une introduction à des nouvelles notions...mais notre question était toujours pourquoi on crée du contenu ???

Pourquoi on crée un contenu de marque ???
Pour concrétiser une stratégie
Pour cibler une population particulière
Pour influencer une population bien déterminée
Pour optimiser le processus de marketing
Pour construire une réputation
Pour informer et faire découvrir
Pour se divertir
Pour se transformer en une marque ..."personal branding"
La liste n'est pas exhaustive, c’était juste ce que je pouvais retenir de l'atelier

Personnellement, je m’intéresse plus au "personal branding», pourquoi ?

Je trouve que le personal branding est l'une des démarches les plus efficaces pour :

*Recevoir des opportunités y compris les offres d'emploi ;
*Avoir des recommandations de son entourage ;
*Afficher son expertise en toute crédibilité.

Comment réussir son personal branding ?
*Soyons authentiques
* Dédions du temps et de l'énergie à cette activité
*Partageons nos expériences, nos passions, nos centres d'intérêts avec les autres.
*Aidons les autres en répondant à leurs questions et préoccupations.
*Racontons des histoires ...l’être humain aime le storytelling...les émotions l’attirent
*Choisissons des images /des vidéos qui reflètent le contenu texte...le contenu multimédia attire l’être humain
*Même si ce n'est pas notre contenu, partageons-le sans oublier de le commenter/reformuler /synthétiser et citer son créateur



 

Chère SuperGeek Mounira Hamdi ,en participant à votre atelier sur le brand content ,j'ai découvert que chaque action entreprise de notre part sur le web et les réseaux sociaux a un impact sur notre vie privée,carrière professionnelle et surtout notre réputation...je suis devenue plus attentives à mes publications,mes commentaires ,mes vidéos,mes images...j'ai décidé de m’invertir dans la création du contenu en créant mon propre blogue "Salma Share"...j'ai décidé d'avoir un contenu de marque sur mes comptes Facebook & Linkedin en partageant les différentes opportunités pour les jeunes et les conseils pour les jobseekers...j'ai pu être bénévole à distance grâce à l'animation des groupes facebook et la médiatisation des évènements auxquels je participe ...en travaillant sur mon personal branding quotidiennement ,j'ai appris à être moi-même :) toujours motivée pour apprendre plus sur ce domaine passionnant ,je tiens à vous remercier de m'avoir connectée à ce monde passionnant de digital marketing et brand content ,je vous souhaite beaucoup de réussites dans vos prochains accomplissements et réalisations :)


TechCampAlgeria2015


vendredi 10 août 2018

Pourquoi AMZUR ?

Invitée par l'association féminine scientifique AMZUR sur Linkedin ,j'ai pris le vol de Hassi Messaoud -Alger ensuite le train d’Alger -Béjaia, une voiture et 3 bus pour arriver à notre destination Ait Ismail




Pourquoi le faire ?

Je suis une femme algérienne et je supporte les initiatives de nos femmes algériennes, je suis venue pour célébrer l’ouverture de l’association AMZUR à Ait Ismail, je suis venue pour dire aux membres si vous ne le faites pas pour Ait Ismail personne ne va le faire pour vous, ce n’est que le début, veuillez continuer …je vous encourage J


Je suis venue pour prendre le microphone et partager mon expérience avec la communauté de ait Ismail, c’est ce qui me passionne le plus … Je suis venue pour dire que mon engagement associatif m’a permis d’être formée gratuitement sur les softskills ,d’être inspirée par les autres,de développer mon réseaux professionnel, de partager ma passion avec ma famille et mes amis et je confirme que mon engagement associatif a contribué énormément au développement de ma carrière …si je suis aujourd’hui au recrutement ,c’est grâce à mes activités associatives …c’est ma façon d’être épanouie  J

Je suis venue pour rencontrer nos TechWomen algeriennes Nassima BERRAYAH, Djamila DOUACHE et Amel Chenouf afin d'apprendre de leur partage d’expériences...entre l'enseignement, la recherche et entrepreneuriat...elles nous ont racontés leurs histoires...leurs échecs et leurs réussites...

Djamila m’a inspirée par son aventure de découverte de soi ...

En lisant la biographie de Amel, j’ai jamais pensé que cette femme a chômé 4 ans après son ingéniorat et a échoué le concours de magistère 3 fois avant de le réussir et réaliser son objectif de devenir chercheuse ...depuis plus de 13 ans travaillant sur des projets de recherche et développement au sein de la division Microélectronique du CDTA (Centre de Développement de Technologies Avancées ), Amel se retrouvait la seule femme dans son équipe de recherche...

Nassima la chimiste ,qui a intégré le domaine informatique par curiosité pour que l'informatique devienne sa carrière pour le reste de sa vie...business woman par excellence ...amie et sœur avec beaucoup de volonté pour changer l’Algérie vers le meilleur ...

 

Je suis venue pour découvrir la beauté et la culture de Bejaia en 24h, oui ,c’est possible J
Merci d'avoir partagé avec moi ces moments inoubliables :)  

                         



jeudi 28 juin 2018

Le CV parfait n'existe pas

1-Opter pour design professionnel qui attire l'attention
On peut faire un bon design par word ou un éditeur de CV
On peut faire un bon CV noire et blanc ou en couleur
Un CV bien structuré est un CV lu en 10 secondes

 


2-Informations Personnelles (Section obligatoire)
/*Les éléments de cette section sont parfois décisifs */
Prénom Nom
Date de Naissance (l'Age ,Information pertinente pour certains employeurs )
Adresse de domicile complète
Numéro de téléphone (+213 , Si vous postulez pour des postes à l'étranger)
 Email personnel professionnel exemple :prénom.nom@gmail.com
 (Veuillez éviter les pseudo et les adresses professionnelles du travail )
Etat civil (Information pertinente pour certains postes de travail)
Nationalité (Importante, si vous postulez pour des postes à l'étranger)
Situation militaire (Information pertinente pour certains postes de travail)
Véhiculé (Information pertinente si l'adresse de domicile est loine de l'entreprise)
Photo (CV sans photo est rejeté pour certains cas)
Profil (Facultatif ,les positions que vous souhaitez occuper)

3-Expériences (Section obligatoire)
/*Mot Expérience inclut le travail, l’entrepreneuriat, le freelance ...les stages et le bénévolat sont considérés comme des expériences pour les étudiants et les nouveaux diplômés, qui n'ont jamais travaillé*/
Quoi ? Intitulés de postes occupés
Quand ? (Du ... au...)
Où ? (Entreprise, Ville et Pays)
Est ce qu' il est préférable d'énumérer les tâches du poste ou bien les projets réalisés ou bien les deux ?
Quant aux détails vous pouvez mentionner :
Vos projets ;
Vos réalisations chiffrés de préférence, les chiffres attirent l'attention;
Vos activités clés qui ont une valeur ajoutée;
Veuillez éviter le copier /coller de vos fiches de postes pour 2 raisons :
la 1ère , on peut discuter ces détails à l'entretien
la 2ème ,on peut lire le CV en 10 secondes
/*On commence par l’expérience la plus récente, les dernières expériences sont les plus pertinentes car elles donnent une meilleure visibilité sur l'évolution de carrière d'un candidat */

 4-Diplômes (Section obligatoire)
Quoi ? Intitulés de diplômes obtenus
Quand ? (Du ... au...)
Où ?(Entreprise ,Ville et Pays)
/*On commence par le diplôme le plus récent, les derniers Diplômes sont les plus pertinents car ils donnent une meilleure visibilité sur l'évolution de carrière d'un candidat */

5-Compétences (Section obligatoire)
  • Compétences Linguistiques 
Langues maternelles : Arabe et Tamazight
 Langues étrangères : Français et Anglais
Autres Langues
Qui dit compétences linguistiques, dit (lire, écrire, parler et écouter)
Vous pouvez mentionner vos résultats de test de langues (TCF,DELF,DALF ) pour le Français et (IELTS,TOEFL...) pour l'Anglais
Le niveau de langue est important pour le recruteur car chaque entreprise possède sa langue de communication écrite et orale.
/*Je vous recommande d'envoyer vos CV en une seule langue, celle de l'entreprise*/
  • Compétences Techniques
 Ce sont les compétences relatives au métier et à la formation d'une personne.
Exemples: Marketing, Planification, Organisation d’événements, Programmation, Design ....
/*Ces compétences sont évalués par les responsables métiers*/
  • Compétences Personnelles "Soft Skills"
Exemples : Communication, Gestion de temps, Gestion de stresse, capacité d'adaptation ,flexibilité ,travail d'équipe ....
/*Ces compétences sont évalués par les responsables RH */
 Les compétences personnelles sont prioritaires, Pourquoi ???

  I.Avant de recruter des ressources, on recrute des humains

   II.Si le recruteur a le choix entre 2 candidats :
Le 1er candidat, expert avec des mauvaises qualités personnelles

Le 2ème candidat, expérimenté avec des bonnes qualités personnelles

 Il va choisir le 2ème pour 3 raisons :
*L'expert ne travaille pas seul à l'entreprise.
* On ne peut pas demander à l'expert de changer sa personnalité.
*L’expérimenté peut devenir expert avec le temps.

 III. "On embauche sur des compétences, on licencie sur des problèmes de comportement" extrait de l'article "Pourquoi votre personnalité est plus importante que vos diplômes lors d'un recrutement" par Imen Amina MAHMOUDI

IV. Dans certains processus de recrutement, on passe 2 entretiens RH et technique. Si celui de RH n'est pas concluant, on n'aura pas un entretien technique. C’est pour cela les compétences personnelles sont parfois prioritaires.

5-Objectifs professionnels (Section Facultative)
Vos objectifs professionnels aident les recruteurs à savoir vos attentes, vos orientations, les postes de travail que vous souhaitez occuper...les recruteurs peuvent vous trouver une position au sein de l'entreprise et vous proposer un plan de développement de carrière.

Si vos objectifs ne sont pas clairs, veuillez ne pas ajouter cette section à votre CV.

Si vous n'avez pas d'objectifs à ce moment, ce n’est pas la fin du monde.

Prenez votre temps à vous découvrir et vivre des expériences...Peut être vous êtes atypique ou multipotentiel ....Vous ne savez pas ce que vous voulez exactement...C'est votre droit aussi d’être perdu ...Je partage avec vous mon début de carrière …

6-Bénévolat (Section Facultative)
Le bénévole dans un club ,association ,ONG fait preuve d'esprit d'initiative.
Le bénévole est une personne qui communique généralement, qui organise des événements, qui développe des programmes et des projets , qui gère des personnes et des budgets ,qui s'adapte facilement, qui trouve des solutions aux challenges ,qui travaille aisément dans une équipe ,qui peut être un leader ...

Donc les expériences de bénévolat sur un CV reflètent 2 choses :

Expérience professionnelle non rémunéré avec une valeur ajoutée

Expression indirecte de compétences personnelles et professionnelles
Personnellement sans le bénévolat, je n'aurais jamais pu réussir mon changement de carrière. Je n'ai pas un diplôme en RH ou en sociologie ou en psychologie, j'ai jamais travaillé dans le recrutement cependant j'étais bénévole durant 2 ans dans des programmes d’orientation académique et professionnelle ainsi que des programmes de monitoring pour les jeunes.

7-Certifications, Formations Complémentaires et Projets(Section Facultative)
Vous avez fait une formation, c’est un plus pour vous surement
J’espère que votre objectif principal est l'apprentissage avant le certificat sachant que j'invite les gens à mettre leurs formations sur leur CV même s'ils n'ont pas obtenu des certificats.
Dans un entretien on demande :
  • Qu'est-ce que vous avez appris ???
  • Qu'est-ce que vous maîtrisez ??? 
Et je me demande toujours :
Que fait le recruteur par une pile de certificats si la personne ne maîtrise pas sa formation ???
Est-ce que toutes les formations complémentaires sont bonnes pour un CV ?
Faites attention, vos formations complémentaires disent beaucoup sur vos orientations de carrière
Les Certifications, les Formations Complémentaires et les projets ajoutent une valeur quand ils sont compatibles avec le poste pour lequel vous postulez. Sinon, votre CV sera rejeté.
 Personnellement, j’ai supprimé mes projets et mes stages d'informatique quand j'ai décidé de m'orienter vers les RH :)
La rédaction d'un CV n'est pas un remplissage de sections.
Un bon CV est aussi un CV personnalisé à chaque offre d'emploi.

8-Publications scientifiques (Section facultative)
Si vous postulez pour un poste d'enseignement à l’université ou un poste de recherche dans un centre de recherche ou département R&D, vos travaux de recherches ajoutent une valeur à votre CV.
Si vos travaux de recherche n'ont rien à voir avec le poste pour lequel vous postulez, veuillez supprimer immédiatement cette section de votre CV.
Pourquoi ???la réponse est dans l'article Expert et je ne trouve pas de travail

9-Centres d’intérêt (Section facultative)
 Section donne beaucoup d'informations sur votre personnalité
On interprète la lecture par la curiosité et la volonté d'apprentissage
On interprète les sports collectifs par la capacité de travailler en groupe
 On interprète le voyage par le besoin de changement et la découverte
 Et c'est l'occasion pour que le recruteur découvre certains détails comme :
Votre dernier livre lu ?
Votre dernière activité sportive ?
Votre dernier voyage ?
Un CV répond au besoin est un CV complet.
Un CV personnalisé à l'offre d'emploi est un CV complet.
Un CV avec des sections complètes est un CV complet.
Et rappelez-vous qu'un CV n'est pas un profil Linkedin donc arrêter de commenter "Consulter mon profil" ou "Please check my Linkedin profile l'article STOP de commenter "je suis intéressé" sur Linkedin vous explique pourquoi ...
J'ai essayé de répondre à vos questions sur la rédaction d'un CV.
Veuillez m'excuser de ne pas pouvoir donner des feedback personnalisés sur vos CV .
Vos questions et commentaires sont les bienvenus :)


Le CV parfait n'existe pas,le CV complet existe-t-il?

Article publié sur Linkedin le 11/01/2018


vendredi 4 mai 2018

مقابلة عمل عبر الهاتف



المقابلة الأولى
لست أدري أي صدفة جعلتني أستيقظ ذلك اليوم مبكرا 
...بينما أقوم بالأشغال المنزلية
...رن الهاتف
...ألو...من معي
أنا مسؤول المشروع وقد أجريت معنا مقابلة عمل الأسبوع الفارط
(أنا: أهلا وسهلا ...(كنت أعتقد حينها أنه يسخبرني بنتيجة مقابلة العمل التي أجريتها
على عكس توقعاتي قال لي :هل أنت جاهزة لنواصل مقابلة العمل
قلت له :متى المقابلة ،يمكنني القدوم مساء إن أردت ؟
مسؤول المشروع :سنجريها الأن وعبر الهاتف 
أنا (مستغربة لإن وقتها كنت أجهل هذا النوع من مقابلات العمل) :عبر الهاتف ؟؟؟
مسؤول المشروع :أردت التأكد من بعض المعلومات (يقصد طبعا مهاراتي)...لدي حالات سأطرحها عليك وعليك بتقديم حلول
...أنا :حسنا ،تفضل
لم أكن جاهزة وقد كانت كارثة،لم أستطع التحكم في نبرة صوتي وقد كان التوتر باديا علي،طبعا من أصل 3 أسئلة تمنكت من الأجابة عن سؤال واحد فقط
وكلها أسئلة تقنية تتعلق بالشبكات
Réseaux
ماذا لو ؟
أنهيت المكالمة وعدت إلى أشغالي المنزلية وكلي أمل أنها ليست النهاية
تعلمت من المقابلة الأولى أنه عندما يتصل بي مسؤول التوظيف و أنا لست جاهزة للإجابة عن أسئلته،أطلب منه تأجيل الموعد لوقت لاحق


المقابلة الثانية
...بينما أعد وجبة الغذاء ...رن الهاتف
ألو... من معي
(هل أنت سلمى ...(أراد التأكد من هويتي
أنا : نعم ...تفضل من معي ؟
أنا مسؤول التوظيف وقد وردني ايميل ترشحك لمنصب...هل لديك بعض الوقت لأطرح عليك بعض الأسئلة؟
أعتقد أن كنت هذه المرة أكثر هدوءا وجاهزية فقلت :نعم ...تفضل 
مسؤول التوظيف :هل تعملين حاليا...أم أنت بصدد البحث عن وظيفة؟
أجبت:أنا باحثة عن عمل
مسؤول التوظيف :لما تركت وظيفتك السابقة ؟
أنا : نهاية عقد العمل
مسؤول التوظيف:كم كنت تتقاضيين ؟
....:أنا
مسؤول التوظيف:هل أنت مهتمة بالعمل لدينا ؟
أنا: نعم
مسؤول التوظيف:أين تقيمين ؟
أنا :حاسي مسعود 
...مسؤول التوظيف :هل يناسبك أن نجري مقابلة عمل بالمؤسسة يوم...الساعة
أنا :بالتأكيد سأكون في الموعد
مسؤول التوظيف :أخر سؤال...هل أنت من كتبت الإيميل
أنا (سؤال غريب):عفوا لم افهم السؤال ؟
مسؤول التوظيف :هل شخص أخر كتب لك الإيميل ...أوقمت بنقله من الأنترنت
أنا (أشعر بالإستفزاز و أحاول التحكم في أعصابي): بهدوء تام...أنا من كتبته ...هل من مشكلة ؟
مسؤول التوظيف: لا فقط أردت التأكد...إلى اللقاء
...تعلمت من مقابلة الثانية أن مقابلة عمل عبر الهاتف تستعمل لتصفية المترشحين
 
إذن 
يمكن أن نجري مقابلة عمل عبر الهاتف بعد مقابلة عمل وجه لوجه ويكون الهدف منها التأكدمن كفاءة ومهارات المترشح ...لإن مسؤول التوظيف يواصل مقابلة العمل التي بدأت مع المترشح

يمكن أن نجري مقابلة عمل عبر الهاتف قبل مقابلة عمل وجه لوجه ويكون الهدف منها
التأكد من هوية المترشح و المعلومات المدرجة في سيرته الذاتية

ومنها يقرر مسؤول التوظيف إذا كان سيستدعي المترشح لمقابلة عمل أم أن استدعاءه سيكون مضيعة للوقت...باعتمادالمعايير الأتية
نبرة الصوت...طريقة الرد على مكالمة هاتفية غير منتظرة...كيفية الإجابة على الأسئلة...كيفية إدارة التوتر...
يريد مسؤول التوظيف رؤية ردود أفعال المترشح في حالته الطبيعية ؟
كيف يتصرف إذا كان غير جاهز؟ 
كيف يتصرف مع الأمور المفاجئة و الغير متوقعة ؟
هل اجاباته تتنقاض مع سيرته الذاتية ؟
هل يتقن فعلا التحدث بلغة أجنبية سواء الفرنسية أو الإنجليزية؟
هل يمكن للمؤسسة أن تحقق له الراتب الشهري الذي يتوقعه؟ 
__________________________________________________
يمكن للمترشح أن يطلب تأجيل المقابلة مباشرة بعد معرفة هوية المتصل
"مسؤول التوظيف" 
على أن يحدد معه موعد الإتصال القادم بكل لطف و أدب

mercredi 28 février 2018

Startup Weekend Women Experience

Arrivée le 08 Février 2018 à 19h30 au Cyberparc Sidi Abd’allah, l’aventure Startup Weekend Women  a commencé par Nippon Game , un icebreaker  

Les équipes ont pitché leurs idées en 1 min ...

Sur 17 idées et suite à un vote, nous avons retenu 9 idées …




A 23h, les participants ont rejoint leur équipe composée de 3 membres et un chef d’équipe pour développer leur business en 54h

Et la 1ère soirée commence …

Est-ce que mon idée est faisable ?

Est-ce que mon idée est rentable ?

Les équipes ont passé la 1ère nuit à essayer de répondre à les deux questions ci-dessus

Dans une ambiance pareille, nous résistons le sommeil et nous finissions par dormir sur une chaise, un bureau, une veste ….

Nous avons commencé la matinée du 09 février par le petit déjeuné principalement un café noir pour pouvoir tenir …

Pour recharger les batteries, nous avons fait un footing sous la pluie, j’ai profité de l’occasion pour faire un mentoring walk   avec Bouchera Farah (my  mentee at Tawjih Program)


Avant de reprendre les projets, nous avons fait le Yoga du rire que je considère comme anti dépresseur naturel :) 

1ère réunion d’équipes s’est tenue pour voir l’état d’avancement des projets ainsi que leurs challenges  
Changer l’idée était un choix interdit par la regèle de jeu de Startup Weekend pour 2 principes : 

1er nous devons respecter le vote

2ème si on abandonne parce que c’est difficile de continuer , nous n’avancerons jamais 


L’après-midi du vendredi, les équipes ont commencé le développement de leur prototype et leur business model, entre temps, nous avons bénéficié de 2 workshops :

A 18h00, Business Model Workshop animé par Nassima Berrayah


J’ai retenu que :

On réussit un business quand on a les bons profils au bon endroit

On réussit un business quand on veut résoudre un problème existant

On réussit un business quand on propose une solution faisable

On réussit un business quand on propose une valeur ajoutée

On réussit un business quand on satisfait notre clientèle cible

On réussit un business quand on devient rentable"njibo drahm"

On réussit un business quand on a des perspectives pour continuer

A 23h00, Sell Yourself  Sell Your idea Workshop animé par Yasser Takieddine



J’ai appris que le savoir-faire est insuffisant si on le fait pas savoir
 
Avant de vendre notre produit ou service, Apprenons à nous vendre d’abord, Comment ???

Soyons authentique
Parlons de notre propre histoire
Parlons avec émotion, passion et motivation, notre interlocuteur est humain avant tout

Les équipes continuent le travail pour préparer la finale dans une ambiance extra de  Startup Weekend DJ

La matinée de jour J était consacrée aux répétions et simulations de présentations …
A 16h00 du 10 Février 2018 ,les équipes ont présenté leur  projet devant les membres du jury

Après 54h de travail acharné , l'équipe Khadmni a remporté le prix de Startup Weekend Women sur une problématique qui me passionne personnellement... l'employabilité des jeunes étudiants ... une idée qui permet à l'étudiant algérien de commencer sa carrière et s'autofinancer 

Khadmni team se prépare à la Startup Weekend Global pour représenter l’Algérie à Paris le 08 Mars 2018


Les équipes Ra7tk et MDLT Academy méritent d’être sur le Podium

Les équipes Discover, Hold me,Analisi,Bayni Rohk, Switch Tech,Take look étaient à la hauteur

Startup weekend women est une école pour essayer, apprendre, faire face à nos peurs, commettre des erreurs et surtout pratiquer .

J’ai été invitée à Startup weekend women en tant que coach pour partager mon expérience et apprendre le coaching avec les participants 



Grace à cette expérience, j’ai rencontré des participants extraordinaires et des coaches TOP
Je tiens à remercier:

Nassima BERRAYAH

Imen Rahal

Djamila DOUACHE

Lynda CHAOUCHE

Nadir KECHOUT

Amir Bengherbi

Merci à toutes et à tous pour cette inoubliable aventure